Tout a commencé le jour où un babyfoot a franchi la porte du bureau pour s’installer dans l’open space… Depuis, la notion de bien-être en entreprise a beaucoup fait parler d’elle, donnant naissance à un véritable business et à la création de tout nouveaux métiers, comme celui de « Happiness Manager ». Les entreprises l’ont intégré, car il n’est plus besoin de prouver l’impact que peut avoir l’engagement des salariés sur la productivité et le chiffre d’affaire. Mais un petit espace cafétéria (même avec un babyfoot) ne suffira pas à faire de l’entreprise un temple du bien-être. Les salariés d’aujourd’hui, […]

Bien-être au travail et valorisation : les 4 clés pour mobiliser les salariés

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client : PER-INTER (www.perinter.com ) PME, spécialiste de l’importation de fromages et de produits laitiers européens auprès de la Restauration Hors Domicile, les Grandes et Moyennes Surfaces et les Industries Agroalimentaires. Afin d’accompagner son développement, nous recrutons un Approvisionneur Logisticien produit frais (H/F) en CDI. Poste à pourvoir immédiatement.Rejoignez une entreprise à taille humaine, dynamique et innovante ! Poste Vos missions principales :– Garantir l’approvisionnement des produits sur un portefeuille de fournisseurs dédiés en analysant les besoins, selon une moyenne de 30 fournisseurs et 250 produits référencés.– Enregistrer et […]

Approvisionneur Logisticien Produits Frais H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client :  A Belle Allure , Agence de Communication Evénementielle. Nous recrutons des ANIMATEURS EVENTS H/F en mission ponctuelle pour des Ventes Privées Automobiles sur les départements 01-38-73-74 Dates du 14 au 17 Mars avec une demie journée de formation. Poste Intégré(e) au sein d’une concession Automobile, vous êtes le chef d’orchestre lors de l’événement. Vous vous assurez que l’opération soit un succès pour les clients, visiteurs et pour l’équipe de vente et sa direction. Vous réalisez la mise en scène du lieu et de la décoration du showroom […]

Animateur Events H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client : la SA MONT-BLANC est une Entreprise Sociale de l’Habitat (ESH). Ses activités sont la construction, la vente et la location de logements, destinés aux ménages dont les ressources sont inférieures aux plafonds réglementaires. Plus de 10 400 logements ont été réalisés par S.A. MONT-BLANC depuis sa création en 1923.La Société gère 3 500 logements locatifs et a construit plus de 7.400 logements en accession à la propriété. Poste Poste Basé à Annecy 74000 –  CDI  Votre mission principale : Au sein de la Direction de l’Action […]

Responsable Technique – parc locatif H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Nous recrutons pour notre client, PERINTER ( www.perinter.com ),  PME spécialiste de l’importation de fromages et de produits laitiers européens auprès  de la Restauration, de la GMS et des IAA, un : Chargé Comptes clés RHF  H/F – région parisienne  – Création de poste – CDI Rejoignez une entreprise à taille humaine dynamique et innovante ! Poste Mission : Variée et motivante ! En autonomie, vous êtes le prescripteur de produits tendances auprès des chaines de Restauration / Boulangeries,… Vous animez une clientèle existante à fort potentiel, et vous êtes à la […]

Chargé de comptes clés RHF H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client : Société industrielle, activité de fabrication et vente auprès d’une clientèle nationale (65 %) et internationale (35 %).   Poste Rattaché au PDG, vous intervenez en assistanat sur les points suivants : • optimisation de l’organisation, des outils informatiques, des méthodes detravail et de classement,• rédaction de devis, envoi d’échantillons et de documentation,suivi éventuel.• organisation de déplacements (France, Europe et étranger),• saisie occasionnelle de courriers avec assistance de logiciel,• participation à la gestion du personnel (notamment, gestion des intérimaires en contact avec l’agence (contrat, relevésd’heures),• appui au […]

Assistant manager H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client, GMS Bureau d’Etudes Structures, entreprise à taille humaine et  bien implantée dans sa région, recherche un  Dessinateur-Projeteur Bâtiment / Génie Civil H/F. Poste Après une période d’intégration au sein de l’équipe, vous êtes chargé de : – Participer à l’élaboration des avants-projets – Suivre les projets en phase d’exécution – Réaliser les plans d’exécution – Prendre en compte les contraintes des différents corps d’états Type de projets : bâtiments divers (logements, industriels, ERP, béton armé, structure métallique…) mais aussi des petits ouvrages de génie civil. Vous travaillez […]

Dessinateur-Projeteur Bâtiment / Génie Civil H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc Notre client : Depuis plus de 10 ans, notre client s’impose comme le spécialiste des cheminées sur-mesure en Savoie et Haute-Savoie et s’appuie sur une  équipe de douze personnes. Siège, atelier et magasin à Albertville, ainsi qu’un magasin à La Ravoire et à Epagny. Poste Intégré au magasin d’Albertville, vos principales missions sont :– l’accueil téléphonique et physique des clients– la saisie administrative des devis, gestion des dossiers clients avec le commercial, suivi des mails commerciaux, suivi des demandes des clients et  archivage des dossiers– tenue et mise à […]

Assistant Commercial Magasin H/F

Les TPE, entreprise de moins de 10 salariés, représentent 97% des entreprises en France. Présentes sur tout le territoire, les TPE pèsent lourd dans la balance économique du pays, avec un chiffre d’affaire en croissance continue depuis quelques années. Des structures très nombreuses, économiquement dynamiques, et présentes localement, donc proches de la population, autant d’arguments qui devraient attirer les candidats potentiels. Et pourtant, face au recrutement les TPE sont souvent en difficulté. C’est même l’un des points les plus souvent cités par les dirigeants comme principale difficulté au quotidien. Et pour cause, dans les TPE ce sont bien souvent les […]

Recruter pour une TPE : comment être attractif aux yeux ...

  « Et pourquoi pas ? » fut ma courte réflexion, il y a 3 ans, lorsque j’ai décidé de créer Réactive & Co. Ce titre de film, « L’amour dure 3 ans », me suit depuis la création de mon entreprise, tout comme cette phrase, que nous avons tous entendu un jour : « La première étape pour une entreprise est le fameux cap des 3 ans ». Chers clients, partenaires, candidats, stagiaires, concurrents, amis : MERCI ! Merci de me prouver que l’amour pour son job peut durer plus de 3 ans, Merci de me donner confiance pour la quatrième année d’activité, la cinquième, et plus si affinités, […]

Merci 2017, bonjour 2018 !

Qui n’a jamais réprimé un bâillement en plein milieu d’une réunion intitulée « de travail », mais qui semblait surtout promouvoir l’ennui et la procrastination… Et si on décidait en 2018 d’utiliser à bon escient les 3 semaines (6 pour les cadres supérieurs) que nous passons chaque année en réunion ? Avec quelques bonnes résolutions et de la pratique, il est possible d’éradiquer définitivement la réunionnite aiguë ! 😉 Réunions 2018 : se réunir moins pour y gagner plus Une réunion oui, mais à condition que cela soit pour les bonnes raisons. Avant de dégainer plus vite que votre ombre […]

Bye-bye la réunionnite : en 2018 nos réunions seront efficaces ...

On donne souvent (toujours ?) des conseils aux candidats afin qu’ils puissent réussir leur entretien d’embauche. De plus en plus d’entreprises et de recruteurs se posent la question inverse : comment plaire à un candidat potentiel ? Comment vendre un poste ? Comment le convaincre de rejoindre l’entreprise ? C’est ce que nous allons essayer de voir ensemble dans cet article dédié au recrutement. Inversons le schéma et imaginons : nous sommes en situation de plein emploi, il n’y a plus (ou très peu) de chômage, les candidats ont le choix entre telle ou telle entreprise, chacune souhaitant le recruter à […]

Recrutement : comment donner envie aux candidats lors d’un entretien ...

Elevator pitch ? Ou traduit littéralement : « discours d’ascenseur ». Ou encore : « argumentaire éclair », pour mieux imager. L’Elevator pitch, le temps d’un trajet d’ascenseur, ce sont donc ces quelques secondes qui permettent de se présenter à un interlocuteur. Facile à faire ? Pas si sûr… 🙂 Voyons ensemble comment mettre toutes les chances de son côté pour réussir son Elevator pitch. Ceci est également valable pour un discours plus long… On connaît surtout la technique de l’Elevator pitch dans des vidéos de jeunes start-up cherchant à trouver un Business angel pour financer des investissements. Quelques recherches sur le web vous en montreront […]

Recherche d’emploi : 9,5 étapes pour réussir son Elevator pitch

Comme nous avons pu le voir dans la 1ère partie de ce dossier, la RSE peut être un levier extrêmement puissant pour l’activité et l’environnement d’une entreprise. Nous allons voir dans cette deuxième partie les effets du levier de la RSE dédié aux « Ressources Humaines ». Nous le disions, et ce n’est pas une nouveauté : dans une entreprise, l’humain est au coeur de tout. C’est l’humain qui crée la société, donc la responsabilité sociétale qui l’accompagne. La fonction RH jour un rôle primordiale dans le bon déroulement d’une stratégie RSE. Commençons par redonner quelques dates sur l’évolution des Ressources Humaines. […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

Qu’est-ce que la RSE ? La norme ISO 26000 est-elle une norme comme les normes ISO 9000 ou ISO 14000 par exemple ? En quoi la responsabilité sociétale des entreprises influence les TPE et les PME au quotidien ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Y’a-t-il des risques ? En quoi les Ressources Humaines (RH) sont un levier pour la RSE ?C’est par ce dossier en deux parties que nous allons tenter d’apporter un éclairage sur ces questions. Et si nous faisions déjà de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sans le savoir ? Car derrière ces termes […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

2
Vous vous attendiez à ce qu’on vous parle des derniers gadgets high-tech à la mode pour Noël qui approche ? Pas du tout ! 🙂 Les meilleures innovations sont bien souvent managériales, et non technologiques. Il en est de même pour les cadeaux d’entreprise de fin d’année. Voici 5 idées, 5 leviers pour valoriser et motiver un collaborateur en cette période cruciale que sont les dernières semaines de l’année. En effet, si on veut récompenser un collaborateur, il faut penser à le remercier en fonction de ses propres leviers de motivation. Quelqu’un dont le moteur est la reconnaissance obtiendra peu de retour […]

Fêtes de Noël : 5 leviers surprenants pour valoriser vos ...

Quand on accueille un nouveau salarié pour la première fois  dans son entreprise, la première journée, la première semaine, et le premier mois vont être décisifs pour sa bonne intégration. Voici 8 erreurs, 8 pièges à éviter quand on veut réussir à intégrer durablement et efficacement la personne qu’on a choisie. Est-ce que vous avez déjà été confronté(e) au départ intempestif d’une nouvelle recrue pendant sa période d’essai ? Si oui, avez-vous pu savoir quelles en étaient les raisons ? Avez-vous eu l’impression de tout avoir mis en oeuvre pour sa bonne intégration ? C’est ce que nous allons tenter de […]

Parcours d’intégration : 8 erreurs à éviter pour bien accueillir ...