Tout a commencé le jour où un babyfoot a franchi la porte du bureau pour s’installer dans l’open space… Depuis, la notion de bien-être en entreprise a beaucoup fait parler d’elle, donnant naissance à un véritable business et à la création de tout nouveaux métiers, comme celui de « Happiness Manager ». Les entreprises l’ont intégré, car il n’est plus besoin de prouver l’impact que peut avoir l’engagement des salariés sur la productivité et le chiffre d’affaire. Mais un petit espace cafétéria (même avec un babyfoot) ne suffira pas à faire de l’entreprise un temple du bien-être. Les salariés d’aujourd’hui, […]

Bien-être au travail et valorisation : les 4 clés pour mobiliser les salariés

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client :  Acteur régional majeur spécialisé dans le bardage, l’isolation thermique, l’isolation thermique et le génie climatique. Pour son activité Bardage / Isolation / Étanchéité, sur programmes neufs et en réhabilitation, nous recherchons un  Dessinateur –  Bardage/Étanchéité H/F à Brignais (69).  Poste Missions :    Au sein du bureau d’études, vos principales missions sont :   -> Analyser les cahiers des charges client -> Valider les métrés réalisés, -> Élaborer les dossiers études -> Réaliser les plans d’exécution de couverture/étanchéité (acier et béton) ainsi que de bardage ->Apporter des solutions techniques conformes […]

Dessinateur –  Bardage/Étanchéité H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client :    Acteur régional majeur spécialisé dans le bardage l’isolation thermique, l’étanchéité et le génie climatique. Pour son activité Bardage /  Isolation / Étanchéité, sur programmes neufs et en réhabilitation, nous recherchons un : Conducteur de travaux Bardage/Étanchéité H/F à Brignais (69).  Poste Missions :    Vous analysez les dossiers sur les aspects techniques et financiers, estimez les moyens matériels et humains à mettre en place, planifiez les travaux et coordonnez vos équipes de travaux jusqu’au parfait achèvement (équipe interne + sous-traitant).    Véritable représentant de votre société […]

Conducteur de travaux Bardage/Étanchéité H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre Client : Les « Chalets Joguet », Entreprise familiale en plein développement, implantée au cœur d’une station village, a lancé un nouvel ensemble touristique intégré depuis 2 ans (résidence de tourisme 4*, restaurant bistronomique, spa/bien-être). Poste Afin de renforcer les équipes pour la prochaine saison d’hiver, nous recherchons un(e) Réceptionniste. Dates : Décembre 2019-Avril 2020 Vous participez à l’organisation et à la vente de la prestation hébergement et des services à la clientèle associés, en relation directe et hiérarchique avec la directrice hébergement et la direction. Vous participez à la bonne […]

Réceptionniste H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client :  Située aux Saisies, dans le massif du Beaufortain, La Table des Armaillis, référencée au guide Michelin 2019, se renouvelle pour la saison d’hiver. Sous le parrainage d’un Chef étoilé, la Table propose une cuisine fine et généreuse de type gastronomique, avec le souhait de se concentrer sur les produits locaux…. et d’être ouverte à tous ! Rejoignez une équipe de passionnés, au sein d’un restaurant plein d’ambitions ! Joan vous attend pour une saison hivernale pleine de saveurs entre exigence et décontraction. Une cuisine spacieuse (70m²), […]

Plongeur H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Poste Interlocuteur unique de vos clients, votre écoute active et votre empathie vous permettent de concevoir avec eux la cuisine de leurs rêves. A travers une relation basée sur la confiance et la transparence vous accompagnez vos clients pas à pas jusqu’à la finalisation de leur projet. Les compétences requises sont : Un tempérament commercial : être à l’écoute des besoins du client, jouer un rôle de conseil et de préconisation s’agissant de l’offre mise à disposition, développer des atouts concurrentiels. Une appétence technique : pour êtes formé à […]

Vendeur concepteur Cuisines H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Nous recrutons un Marbrier H/F en CDI pour notre client, La Marbrerie Portalier, entreprise spécialisée dans les projets haut de gamme tels que salle de bain, cuisine, éléments de décoration variés, éléments funéraires. Poste Basé à Chambéry. Poste Vous travaillez au sein d’un atelier sous la responsabilité du Chef d’Atelier. Vos missions : débit, découpes spécifiques, lecture de plans, assemblage/collage, ponçage & polissage, utilisation outillage manuel, livraison et pose chez le client. Base hebdomadaire 35h Salaire à définir en entretien selon votre expérience Profil Organisation, polyvalence, autonomie, sens du travail […]

Marbrier H/F

Les TPE, entreprise de moins de 10 salariés, représentent 97% des entreprises en France. Présentes sur tout le territoire, les TPE pèsent lourd dans la balance économique du pays, avec un chiffre d’affaire en croissance continue depuis quelques années. Des structures très nombreuses, économiquement dynamiques, et présentes localement, donc proches de la population, autant d’arguments qui devraient attirer les candidats potentiels. Et pourtant, face au recrutement les TPE sont souvent en difficulté. C’est même l’un des points les plus souvent cités par les dirigeants comme principale difficulté au quotidien. Et pour cause, dans les TPE ce sont bien souvent les […]

Recruter pour une TPE : comment être attractif aux yeux ...

  « Et pourquoi pas ? » fut ma courte réflexion, il y a 3 ans, lorsque j’ai décidé de créer Réactive & Co. Ce titre de film, « L’amour dure 3 ans », me suit depuis la création de mon entreprise, tout comme cette phrase, que nous avons tous entendu un jour : « La première étape pour une entreprise est le fameux cap des 3 ans ». Chers clients, partenaires, candidats, stagiaires, concurrents, amis : MERCI ! Merci de me prouver que l’amour pour son job peut durer plus de 3 ans, Merci de me donner confiance pour la quatrième année d’activité, la cinquième, et plus si affinités, […]

Merci 2017, bonjour 2018 !

Qui n’a jamais réprimé un bâillement en plein milieu d’une réunion intitulée « de travail », mais qui semblait surtout promouvoir l’ennui et la procrastination… Et si on décidait en 2018 d’utiliser à bon escient les 3 semaines (6 pour les cadres supérieurs) que nous passons chaque année en réunion ? Avec quelques bonnes résolutions et de la pratique, il est possible d’éradiquer définitivement la réunionnite aiguë ! 😉 Réunions 2018 : se réunir moins pour y gagner plus Une réunion oui, mais à condition que cela soit pour les bonnes raisons. Avant de dégainer plus vite que votre ombre […]

Bye-bye la réunionnite : en 2018 nos réunions seront efficaces ...

On donne souvent (toujours ?) des conseils aux candidats afin qu’ils puissent réussir leur entretien d’embauche. De plus en plus d’entreprises et de recruteurs se posent la question inverse : comment plaire à un candidat potentiel ? Comment vendre un poste ? Comment le convaincre de rejoindre l’entreprise ? C’est ce que nous allons essayer de voir ensemble dans cet article dédié au recrutement. Inversons le schéma et imaginons : nous sommes en situation de plein emploi, il n’y a plus (ou très peu) de chômage, les candidats ont le choix entre telle ou telle entreprise, chacune souhaitant le recruter à […]

Recrutement : comment donner envie aux candidats lors d’un entretien ...

Elevator pitch ? Ou traduit littéralement : « discours d’ascenseur ». Ou encore : « argumentaire éclair », pour mieux imager. L’Elevator pitch, le temps d’un trajet d’ascenseur, ce sont donc ces quelques secondes qui permettent de se présenter à un interlocuteur. Facile à faire ? Pas si sûr… 🙂 Voyons ensemble comment mettre toutes les chances de son côté pour réussir son Elevator pitch. Ceci est également valable pour un discours plus long… On connaît surtout la technique de l’Elevator pitch dans des vidéos de jeunes start-up cherchant à trouver un Business angel pour financer des investissements. Quelques recherches sur le web vous en montreront […]

Recherche d’emploi : 9,5 étapes pour réussir son Elevator pitch

Comme nous avons pu le voir dans la 1ère partie de ce dossier, la RSE peut être un levier extrêmement puissant pour l’activité et l’environnement d’une entreprise. Nous allons voir dans cette deuxième partie les effets du levier de la RSE dédié aux « Ressources Humaines ». Nous le disions, et ce n’est pas une nouveauté : dans une entreprise, l’humain est au coeur de tout. C’est l’humain qui crée la société, donc la responsabilité sociétale qui l’accompagne. La fonction RH jour un rôle primordiale dans le bon déroulement d’une stratégie RSE. Commençons par redonner quelques dates sur l’évolution des Ressources Humaines. […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

Qu’est-ce que la RSE ? La norme ISO 26000 est-elle une norme comme les normes ISO 9000 ou ISO 14000 par exemple ? En quoi la responsabilité sociétale des entreprises influence les TPE et les PME au quotidien ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Y’a-t-il des risques ? En quoi les Ressources Humaines (RH) sont un levier pour la RSE ?C’est par ce dossier en deux parties que nous allons tenter d’apporter un éclairage sur ces questions. Et si nous faisions déjà de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sans le savoir ? Car derrière ces termes […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

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Vous vous attendiez à ce qu’on vous parle des derniers gadgets high-tech à la mode pour Noël qui approche ? Pas du tout ! 🙂 Les meilleures innovations sont bien souvent managériales, et non technologiques. Il en est de même pour les cadeaux d’entreprise de fin d’année. Voici 5 idées, 5 leviers pour valoriser et motiver un collaborateur en cette période cruciale que sont les dernières semaines de l’année. En effet, si on veut récompenser un collaborateur, il faut penser à le remercier en fonction de ses propres leviers de motivation. Quelqu’un dont le moteur est la reconnaissance obtiendra peu de retour […]

Fêtes de Noël : 5 leviers surprenants pour valoriser vos ...

Quand on accueille un nouveau salarié pour la première fois  dans son entreprise, la première journée, la première semaine, et le premier mois vont être décisifs pour sa bonne intégration. Voici 8 erreurs, 8 pièges à éviter quand on veut réussir à intégrer durablement et efficacement la personne qu’on a choisie. Est-ce que vous avez déjà été confronté(e) au départ intempestif d’une nouvelle recrue pendant sa période d’essai ? Si oui, avez-vous pu savoir quelles en étaient les raisons ? Avez-vous eu l’impression de tout avoir mis en oeuvre pour sa bonne intégration ? C’est ce que nous allons tenter de […]

Parcours d’intégration : 8 erreurs à éviter pour bien accueillir ...