Tout a commencé le jour où un babyfoot a franchi la porte du bureau pour s’installer dans l’open space… Depuis, la notion de bien-être en entreprise a beaucoup fait parler d’elle, donnant naissance à un véritable business et à la création de tout nouveaux métiers, comme celui de « Happiness Manager ». Les entreprises l’ont intégré, car il n’est plus besoin de prouver l’impact que peut avoir l’engagement des salariés sur la productivité et le chiffre d’affaire. Mais un petit espace cafétéria (même avec un babyfoot) ne suffira pas à faire de l’entreprise un temple du bien-être. Les salariés d’aujourd’hui, […]

Bien-être au travail et valorisation : les 4 clés pour mobiliser les salariés

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre happy client : Implanté depuis plus de 7 ans en Savoie, L’Comunik est un cabinet de conseil en communication, intervenant sur 3 axes majeurs : audit, stratégie et plan de communication et sur tous les aspects opérationnels de la communication. L’Comunik recherche sa/son Consultant(e) digital senior pour développer le pôle digital de son cabinet situé à Challes-Les-Eaux en Savoie ( 73). Poste Vous êtes le spécialiste web de L’Comunik et vous êtes chargé de son développement commercial. Pour cela, vous : – Participez à notre stratégie marketing digital : […]

Consultant Digital sénior H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en région Auvergne Rhône-Alpes. Nous accompagnons notre client, cabinet de Gestion de Patrimoine, fort de plusieurs entités sur les Alpes, pour le recrutement de son/sa futur(e) Assistant(e) de Gestion, basée à Aix-les-Bains. Poste Vous intervenez en appui des conseillers et chargés de dossiers du cabinet, à travers : – la gestion des contacts téléphoniques et mail de l’agence – la préparation des rendez-vous, études patrimoniales et autres opérations liées – la rédaction et mise en forme des propositions commerciales, lettres de mission avec l’appui du référent de dossier – le suivi des […]

Assistant de Cabinet – Gestion de Patrimoine H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client : depuis plus de 10 ans, BOMPAS Cheminée et Pierre s’impose comme le spécialiste des cheminées sur-mesure en Savoie et Haute-Savoie et s’appuie sur une  équipe de douze personnes sur 3 sites : Albertville, Chambéry et Annecy. Poste Afin de renforcer l’équipe sur la magasin de la Ravoire, nous créons un poste de Conseiller Commercial sédentaire – Cheminées & Poêles H/F. Votre rôle est de former un duo de choc avec le Responsable de magasin, et d’être l’interface client-fournisseur-siège de l’entreprise. Vos missions principales sont : – accueil client […]

Conseiller Commercial – Cheminées & poêles H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre Client : ECORA est une agence d’aménagement spécialisée dans l’accompagnement de projets personnels et professionnels (de la conception à la décoration, et par la réalisation de travaux de construction pure). Une ambiance conviviale et un fort esprit d’équipe règnent entre les différents collaborateurs de la société. C’est sur la commune de Porte de Savoie, au sein d’une construction hybride et atypique qu’Ecora a posé ses valises. Depuis 2010, l’agence, positionnée comme contractant général, a réalisé plus de 200 projets en Savoie et Haute-Savoie. Portée par un territoire dynamique, […]

Assistant conducteur de travaux agencement H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre Client : ECORA est une agence d’aménagement spécialisée dans l’accompagnement de projets personnels et professionnels (de la conception à la décoration, et par la réalisation de travaux de construction pure). Une ambiance conviviale et un fort esprit d’équipe règnent entre les différents collaborateurs de la société. C’est sur la commune de Porte de Savoie, au sein d’une construction hybride et atypique qu’Ecora a posé ses valises. Depuis 2010, l’agence, positionnée comme contractant général, a réalisé plus de 200 projets en Savoie et Haute-Savoie. Portée par un territoire dynamique, […]

Dessinateur-architecture bâtiment H/F

Les TPE, entreprise de moins de 10 salariés, représentent 97% des entreprises en France. Présentes sur tout le territoire, les TPE pèsent lourd dans la balance économique du pays, avec un chiffre d’affaire en croissance continue depuis quelques années. Des structures très nombreuses, économiquement dynamiques, et présentes localement, donc proches de la population, autant d’arguments qui devraient attirer les candidats potentiels. Et pourtant, face au recrutement les TPE sont souvent en difficulté. C’est même l’un des points les plus souvent cités par les dirigeants comme principale difficulté au quotidien. Et pour cause, dans les TPE ce sont bien souvent les […]

Recruter pour une TPE : comment être attractif aux yeux ...

  « Et pourquoi pas ? » fut ma courte réflexion, il y a 3 ans, lorsque j’ai décidé de créer Réactive & Co. Ce titre de film, « L’amour dure 3 ans », me suit depuis la création de mon entreprise, tout comme cette phrase, que nous avons tous entendu un jour : « La première étape pour une entreprise est le fameux cap des 3 ans ». Chers clients, partenaires, candidats, stagiaires, concurrents, amis : MERCI ! Merci de me prouver que l’amour pour son job peut durer plus de 3 ans, Merci de me donner confiance pour la quatrième année d’activité, la cinquième, et plus si affinités, […]

Merci 2017, bonjour 2018 !

Qui n’a jamais réprimé un bâillement en plein milieu d’une réunion intitulée « de travail », mais qui semblait surtout promouvoir l’ennui et la procrastination… Et si on décidait en 2018 d’utiliser à bon escient les 3 semaines (6 pour les cadres supérieurs) que nous passons chaque année en réunion ? Avec quelques bonnes résolutions et de la pratique, il est possible d’éradiquer définitivement la réunionnite aiguë ! 😉 Réunions 2018 : se réunir moins pour y gagner plus Une réunion oui, mais à condition que cela soit pour les bonnes raisons. Avant de dégainer plus vite que votre ombre […]

Bye-bye la réunionnite : en 2018 nos réunions seront efficaces ...

On donne souvent (toujours ?) des conseils aux candidats afin qu’ils puissent réussir leur entretien d’embauche. De plus en plus d’entreprises et de recruteurs se posent la question inverse : comment plaire à un candidat potentiel ? Comment vendre un poste ? Comment le convaincre de rejoindre l’entreprise ? C’est ce que nous allons essayer de voir ensemble dans cet article dédié au recrutement. Inversons le schéma et imaginons : nous sommes en situation de plein emploi, il n’y a plus (ou très peu) de chômage, les candidats ont le choix entre telle ou telle entreprise, chacune souhaitant le recruter à […]

Recrutement : comment donner envie aux candidats lors d’un entretien ...

Elevator pitch ? Ou traduit littéralement : « discours d’ascenseur ». Ou encore : « argumentaire éclair », pour mieux imager. L’Elevator pitch, le temps d’un trajet d’ascenseur, ce sont donc ces quelques secondes qui permettent de se présenter à un interlocuteur. Facile à faire ? Pas si sûr… 🙂 Voyons ensemble comment mettre toutes les chances de son côté pour réussir son Elevator pitch. Ceci est également valable pour un discours plus long… On connaît surtout la technique de l’Elevator pitch dans des vidéos de jeunes start-up cherchant à trouver un Business angel pour financer des investissements. Quelques recherches sur le web vous en montreront […]

Recherche d’emploi : 9,5 étapes pour réussir son Elevator pitch

Comme nous avons pu le voir dans la 1ère partie de ce dossier, la RSE peut être un levier extrêmement puissant pour l’activité et l’environnement d’une entreprise. Nous allons voir dans cette deuxième partie les effets du levier de la RSE dédié aux « Ressources Humaines ». Nous le disions, et ce n’est pas une nouveauté : dans une entreprise, l’humain est au coeur de tout. C’est l’humain qui crée la société, donc la responsabilité sociétale qui l’accompagne. La fonction RH jour un rôle primordiale dans le bon déroulement d’une stratégie RSE. Commençons par redonner quelques dates sur l’évolution des Ressources Humaines. […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

Qu’est-ce que la RSE ? La norme ISO 26000 est-elle une norme comme les normes ISO 9000 ou ISO 14000 par exemple ? En quoi la responsabilité sociétale des entreprises influence les TPE et les PME au quotidien ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Y’a-t-il des risques ? En quoi les Ressources Humaines (RH) sont un levier pour la RSE ?C’est par ce dossier en deux parties que nous allons tenter d’apporter un éclairage sur ces questions. Et si nous faisions déjà de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sans le savoir ? Car derrière ces termes […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

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Vous vous attendiez à ce qu’on vous parle des derniers gadgets high-tech à la mode pour Noël qui approche ? Pas du tout ! 🙂 Les meilleures innovations sont bien souvent managériales, et non technologiques. Il en est de même pour les cadeaux d’entreprise de fin d’année. Voici 5 idées, 5 leviers pour valoriser et motiver un collaborateur en cette période cruciale que sont les dernières semaines de l’année. En effet, si on veut récompenser un collaborateur, il faut penser à le remercier en fonction de ses propres leviers de motivation. Quelqu’un dont le moteur est la reconnaissance obtiendra peu de retour […]

Fêtes de Noël : 5 leviers surprenants pour valoriser vos ...

Quand on accueille un nouveau salarié pour la première fois  dans son entreprise, la première journée, la première semaine, et le premier mois vont être décisifs pour sa bonne intégration. Voici 8 erreurs, 8 pièges à éviter quand on veut réussir à intégrer durablement et efficacement la personne qu’on a choisie. Est-ce que vous avez déjà été confronté(e) au départ intempestif d’une nouvelle recrue pendant sa période d’essai ? Si oui, avez-vous pu savoir quelles en étaient les raisons ? Avez-vous eu l’impression de tout avoir mis en oeuvre pour sa bonne intégration ? C’est ce que nous allons tenter de […]

Parcours d’intégration : 8 erreurs à éviter pour bien accueillir ...