Tout a commencé le jour où un babyfoot a franchi la porte du bureau pour s’installer dans l’open space… Depuis, la notion de bien-être en entreprise a beaucoup fait parler d’elle, donnant naissance à un véritable business et à la création de tout nouveaux métiers, comme celui de « Happiness Manager ». Les entreprises l’ont intégré, car il n’est plus besoin de prouver l’impact que peut avoir l’engagement des salariés sur la productivité et le chiffre d’affaire. Mais un petit espace cafétéria (même avec un babyfoot) ne suffira pas à faire de l’entreprise un temple du bien-être. Les salariés d’aujourd’hui, […]

Bien-être au travail et valorisation : les 4 clés pour mobiliser les salariés

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client : spécialiste de l’importation de fromages et de produits laitiers européens auprès de la Restauration Hors Domicile, des Grandes et Moyennes Surfaces et des Industries Agroalimentaires. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Approvisionneur produit frais H/F. CDD de 8 mois, à partir de janvier 2019. Rejoignez une entreprise à taille humaine, dynamique et innovante ! Poste Vos principales missions sont : – de garantir l’approvisionnement des produits sur un portefeuille de fournisseurs dédiés en analysant les besoins, – d’enregistrer et transmettre les […]

Approvisionneur produit frais H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Notre client : la SA MONT-BLANC est une Entreprise Sociale de l’Habitat (ESH). Ses activités sont la construction, la vente et la location de logements, destinés aux ménages dont les ressources sont inférieures aux plafonds réglementaires. Plus de 10 400 logements ont été réalisés par S.A. MONT-BLANC depuis sa création en 1923.La Société gère 3 500 logements locatifs et a construit plus de 7.400 logements en accession à la propriété. Poste Poste Basé à Annecy 74000 –  CDI  Votre mission principale : Au sein de la Direction de l’Action […]

Responsable Technique – parc locatif H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Nous recrutons pour notre client  ARTIS, Leader sur le marché de la maison individuelle dans les Pays de Savoie et Pays de Gex, depuis plus de 25 ans et pour son Bureau d’Etudes :  Une Dessinatrice/ un Dessinateur en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Poste basé au siège à Metz-Tessy. Poste Placé(e) sous l’autorité du manager, la personne assure, les missions suivantes : Réalisation d’esquisses et d’avants- projets en fonction des besoins du département commercial. Ces demandes peuvent être dans différents domaines : maisons ossature bois, maisons traditionnelles et suivi des bâtiments collectifs. […]

Dessinateur BE H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Poste Pour notre client dont son siège se trouve a Annecy,  nous recherchons un Afficheur Publicitaire Itinérant H/F. Poste en CDI – Annecy 74000 Vous avez en charge et pour missions : le dépannage et la maintenance des panneaux publicitaires L’ entretien courant, la réparation et le remplacement des matériels défectueux. La pose d’adhésifs L’installation et le Nettoyage et entretien des panneaux publicitaires Travail du Lundi au Vendredi, Rémunération attractive, véhicule, paniers repas , mutuelle d’entreprise Formations  prévues à l’intégration. Profil Idéalement, vous disposez d’une expérience de travail en autonomie, vous êtes […]

Afficheur Publicitaire itinérant H/F

Entreprise Réactive & Co, partenaire RH des TPE-PME en Savoie Mont-Blanc. Nous recrutons pour notre client, PERINTER ( www.perinter.com ),  PME spécialiste de l’importation de fromages et de produits laitiers européens auprès  de la Restauration, de la GMS et des IAA, un : Chargé Comptes clés RHF  H/F – région parisienne  – Création de poste – CDI Rejoignez une entreprise à taille humaine dynamique et innovante ! Poste Mission : Variée et motivante ! En autonomie, vous êtes le prescripteur de produits tendances auprès des chaines de Restauration / Boulangeries,… Vous animez une clientèle existante à fort potentiel, et vous êtes à la […]

Chargé de comptes clés RHF H/F

Les TPE, entreprise de moins de 10 salariés, représentent 97% des entreprises en France. Présentes sur tout le territoire, les TPE pèsent lourd dans la balance économique du pays, avec un chiffre d’affaire en croissance continue depuis quelques années. Des structures très nombreuses, économiquement dynamiques, et présentes localement, donc proches de la population, autant d’arguments qui devraient attirer les candidats potentiels. Et pourtant, face au recrutement les TPE sont souvent en difficulté. C’est même l’un des points les plus souvent cités par les dirigeants comme principale difficulté au quotidien. Et pour cause, dans les TPE ce sont bien souvent les […]

Recruter pour une TPE : comment être attractif aux yeux ...

  « Et pourquoi pas ? » fut ma courte réflexion, il y a 3 ans, lorsque j’ai décidé de créer Réactive & Co. Ce titre de film, « L’amour dure 3 ans », me suit depuis la création de mon entreprise, tout comme cette phrase, que nous avons tous entendu un jour : « La première étape pour une entreprise est le fameux cap des 3 ans ». Chers clients, partenaires, candidats, stagiaires, concurrents, amis : MERCI ! Merci de me prouver que l’amour pour son job peut durer plus de 3 ans, Merci de me donner confiance pour la quatrième année d’activité, la cinquième, et plus si affinités, […]

Merci 2017, bonjour 2018 !

Qui n’a jamais réprimé un bâillement en plein milieu d’une réunion intitulée « de travail », mais qui semblait surtout promouvoir l’ennui et la procrastination… Et si on décidait en 2018 d’utiliser à bon escient les 3 semaines (6 pour les cadres supérieurs) que nous passons chaque année en réunion ? Avec quelques bonnes résolutions et de la pratique, il est possible d’éradiquer définitivement la réunionnite aiguë ! 😉 Réunions 2018 : se réunir moins pour y gagner plus Une réunion oui, mais à condition que cela soit pour les bonnes raisons. Avant de dégainer plus vite que votre ombre […]

Bye-bye la réunionnite : en 2018 nos réunions seront efficaces ...

On donne souvent (toujours ?) des conseils aux candidats afin qu’ils puissent réussir leur entretien d’embauche. De plus en plus d’entreprises et de recruteurs se posent la question inverse : comment plaire à un candidat potentiel ? Comment vendre un poste ? Comment le convaincre de rejoindre l’entreprise ? C’est ce que nous allons essayer de voir ensemble dans cet article dédié au recrutement. Inversons le schéma et imaginons : nous sommes en situation de plein emploi, il n’y a plus (ou très peu) de chômage, les candidats ont le choix entre telle ou telle entreprise, chacune souhaitant le recruter à […]

Recrutement : comment donner envie aux candidats lors d’un entretien ...

Elevator pitch ? Ou traduit littéralement : « discours d’ascenseur ». Ou encore : « argumentaire éclair », pour mieux imager. L’Elevator pitch, le temps d’un trajet d’ascenseur, ce sont donc ces quelques secondes qui permettent de se présenter à un interlocuteur. Facile à faire ? Pas si sûr… 🙂 Voyons ensemble comment mettre toutes les chances de son côté pour réussir son Elevator pitch. Ceci est également valable pour un discours plus long… On connaît surtout la technique de l’Elevator pitch dans des vidéos de jeunes start-up cherchant à trouver un Business angel pour financer des investissements. Quelques recherches sur le web vous en montreront […]

Recherche d’emploi : 9,5 étapes pour réussir son Elevator pitch

Comme nous avons pu le voir dans la 1ère partie de ce dossier, la RSE peut être un levier extrêmement puissant pour l’activité et l’environnement d’une entreprise. Nous allons voir dans cette deuxième partie les effets du levier de la RSE dédié aux « Ressources Humaines ». Nous le disions, et ce n’est pas une nouveauté : dans une entreprise, l’humain est au coeur de tout. C’est l’humain qui crée la société, donc la responsabilité sociétale qui l’accompagne. La fonction RH jour un rôle primordiale dans le bon déroulement d’une stratégie RSE. Commençons par redonner quelques dates sur l’évolution des Ressources Humaines. […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

Qu’est-ce que la RSE ? La norme ISO 26000 est-elle une norme comme les normes ISO 9000 ou ISO 14000 par exemple ? En quoi la responsabilité sociétale des entreprises influence les TPE et les PME au quotidien ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Y’a-t-il des risques ? En quoi les Ressources Humaines (RH) sont un levier pour la RSE ?C’est par ce dossier en deux parties que nous allons tenter d’apporter un éclairage sur ces questions. Et si nous faisions déjà de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sans le savoir ? Car derrière ces termes […]

RSE : la norme ISO 26000 et les Ressources Humaines ...

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Vous vous attendiez à ce qu’on vous parle des derniers gadgets high-tech à la mode pour Noël qui approche ? Pas du tout ! 🙂 Les meilleures innovations sont bien souvent managériales, et non technologiques. Il en est de même pour les cadeaux d’entreprise de fin d’année. Voici 5 idées, 5 leviers pour valoriser et motiver un collaborateur en cette période cruciale que sont les dernières semaines de l’année. En effet, si on veut récompenser un collaborateur, il faut penser à le remercier en fonction de ses propres leviers de motivation. Quelqu’un dont le moteur est la reconnaissance obtiendra peu de retour […]

Fêtes de Noël : 5 leviers surprenants pour valoriser vos ...

Quand on accueille un nouveau salarié pour la première fois  dans son entreprise, la première journée, la première semaine, et le premier mois vont être décisifs pour sa bonne intégration. Voici 8 erreurs, 8 pièges à éviter quand on veut réussir à intégrer durablement et efficacement la personne qu’on a choisie. Est-ce que vous avez déjà été confronté(e) au départ intempestif d’une nouvelle recrue pendant sa période d’essai ? Si oui, avez-vous pu savoir quelles en étaient les raisons ? Avez-vous eu l’impression de tout avoir mis en oeuvre pour sa bonne intégration ? C’est ce que nous allons tenter de […]

Parcours d’intégration : 8 erreurs à éviter pour bien accueillir ...