Fêtes de fin d'année : comment valoriser vos collaborateurs ? Crédit photo : Anne Arnould.

Fêtes de Noël : 5 leviers surprenants pour valoriser vos salariés 2


Vous vous attendiez à ce qu’on vous parle des derniers gadgets high-tech à la mode pour Noël qui approche ? Pas du tout ! :-) Les meilleures innovations sont bien souvent managériales, et non technologiques. Il en est de même pour les cadeaux d’entreprise de fin d’année. Voici 5 idées, 5 leviers pour valoriser et motiver un collaborateur en cette période cruciale que sont les dernières semaines de l’année.

En effet, si on veut récompenser un collaborateur, il faut penser à le remercier en fonction de ses propres leviers de motivation. Quelqu’un dont le moteur est la reconnaissance obtiendra peu de retour si vous lui donnez une prime financière. Inversement, un salarié qui rencontre des problèmes pour faire garder ses enfants n’aura que peu d’intérêt face au dernier iPad que vous venez de lui offrir, aussi beau soit-il…

Cadeau-noel

Alors, heureux…?! Crédit photo : Banana Stock.

La pyramide de Maslow des besoins professionnels

Selon Béatrice Tisseau, consultante en Ressources Humaines, afin de connaître les leviers de motivation de chacun, on peut s’aider de la Pyramide de Maslow appliquée au monde de l’entreprise. Rappelons que le psychologue américain déterminait 5 besoins, organisés de façon pyramidale. Aujourd’hui, cette organisation est plutôt revue sur un schéma horizontal : on souhaite satisfaire ces 5 besoins en même temps. Chaque individu réagira de façon différente à chacun de ces besoins fondamentaux.

« La question à se poser est donc la suivante : à quel besoin spécifique pouvez-vous répondre pour chaque collaborateur ? »

La pyramide de Maslow appliquée au monde professionnel.

La pyramide de Maslow appliquée au monde professionnel.

1. Les leviers « financiers »

Commençons par les classiques idées de fin d’année :

  • Chèque-cadeau
  • Prime exceptionnelle
  • Bons d’achat
  • Etc.

2. Les leviers « avantage en nature »

Autres classiques, les avantages en nature :

  • Cadeau
  • Voyage
  • Etc.

3. Les leviers « Ressources humaines »

  • Transformation d’un CDD en CDI
  • Modification de la durée du contrat de travail (réduction ou augmentation)
  • Évolution de statut : passer d’ouvrier à ouvrier qualifié, d’agent de maîtrise à cadre, etc.
  • Accès à un Compte Épargne Temps
  • Accès à des services : restaurant collectif, crèche d’entreprise, etc.
  • Obtention d’avantages : téléphone portable, voiture de fonction, etc.
  • Évolution dans la grille de classification
  • Mise en place d’une participation aux bénéfices
  • Etc.

4. Les leviers « travail »

  • Souplesse des horaires
  • Mise en place du télétravail 1 jour par semaine
  • Amélioration de la qualité des locaux et du matériel
  • Aménagement de lieux conviviaux
  • Attribution de nouvelles responsabilités ou tâches
  • Implication dans un projet valorisant
  • Possibilité d’apprendre et de développer de nouvelles compétences
  • Etc.

5. Les leviers « relationnels »

  • Transmission de la satisfaction clients aux salariés y ayant contribué
  • Information régulière aux salariés sur les évolutions de l’entreprise
  • Participation des salariés aux décisions : de l’encadrement lors de recrutement, des ouvriers sur l’organisation du travail
  • Actes ponctuels de valorisation du travail réalisé
  • Organisation d’événements particuliers entre salariés hors activité de travail
  • Etc.
Soyeux heureux...... en attendant le bonheur ! Crédit photo : Werkheim.

Soyeux heureux…… en attendant le bonheur ! Crédit photo : Werkheim.

Conclusion

« Au mot crise, nous préférons le mot changement. Imaginons : période de crise devient période de changement, crise financière devient changement financier, crise sociale devient changement social.

En ces temps de crise, donc de changement, rien de mieux que de surprendre vos collaborateurs pour les fêtes de fin d’année. Rien ne vous empêche évidemment de donner un coup de pouce financier par le biais d’un chèque-cadeau par exemple, mais pourquoi pas mixer avec un des leviers non-traditionnels évoqués ci-dessus ?

Un nouveau téléphone portable, la participation pour l’accès à une crèche d’entreprise, le télétravail, la gestion d’un projet innovant, autant de leviers qui permettront à vos salariés de se souvenir durablement de ce Noël 2015 ! »

Cordialement, Myriam Prette

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Fêtes de Noël : 5 leviers surprenants pour valoriser vos salariés

Fêtes de fin d'année : comment valoriser vos collaborateurs ? Crédit photo : Anne Arnould.

Fêtes de fin d’année : comment valoriser vos collaborateurs ? Crédit photo : Anne Arnould.


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2 commentaires sur “Fêtes de Noël : 5 leviers surprenants pour valoriser vos salariés

  • Libra marie

    Bonjour Myriam
    Merci pour ton article cela paraît tellement logique qu’on le passe sous silence. Dans une entreprise différents profils qui mutualisent ces performances et le général en récompense n’est pas apprécié au même niveau qu’un geste personnel qui touche et boost à toutes épreuves
    J’ai ate ton prochain article à bientôt
    Marie